Сотрудницу уволили за отказ от ИИ-слежки: камера снимала её каждые три минуты

Удалённая сотрудница компании Sutherland Healthcare Solutions Гленнис Фон Сандер-Тимински подала в суд на работодателя. Она утверждает, что её уволили за отказ работать под постоянным наблюдением искусственного интеллекта. Об этом сообщает Gadget Review со ссылкой на издание NorthJersey.com, которое ознакомилось с текстом иска.

Как работала система Sentinel AI

Согласно иску, компания внедрила систему Sentinel AI. Она через веб-камеру рабочего ноутбука делала снимок сотрудника примерно каждые три минуты и с помощью распознавания лиц проверяла, что за компьютером сидит именно он. За восьмичасовую смену набегало около 160 фотографий.

Контекст: стаж и здоровье

Фон Сандер-Тимински проработала в компании больше десяти лет, причём с 2018 года — удалённо. Требование о таком контроле появилось уже после этого. У женщины волчанка — аутоиммунное заболевание, при котором иммунитет атакует собственные ткани организма. Кроме того, она страдает тревожным расстройством и другими болезнями. Её лечащий врач попросил работодателя снимать её реже. В иске говорится, что слежка усиливала тревожность и провоцировала обострения волчанки.

Три варианта от компании

По версии истицы, компания предложила ей три варианта. Она могла согласиться на полный мониторинг, ездить в офис по три часа в одну сторону или уволиться. Фон Сандер-Тимински отказалась от всех трёх, и 8 сентября её уволили.

Юридический вопрос

Главный вопрос дела — выполнил ли работодатель обязанность, которую закон Нью-Джерси против дискриминации накладывает на компании. Если сотрудник с инвалидностью просит изменить условия работы, работодатель должен обсудить с ним приемлемые варианты.

Что это значит для рынка

Инцидент показывает, как инструменты ИИ-мониторинга, призванные контролировать удалённых сотрудников, могут вступать в конфликт с трудовым законодательством и правами людей с инвалидностью. Компаниям, внедряющим подобные системы, возможно, придётся учитывать индивидуальные медицинские ограничения и искать компромиссные режимы наблюдения.

Реакция сторон

Официальной реакции Sutherland Healthcare Solutions в публикации не приводится. Исход дела будет зависеть от того, сможет ли суд установить, что работодатель не предпринял разумных шагов для адаптации условий труда.